Kan du kvalificera dig för skydd mot psykisk ohälsa?

Hoppa till: Dina psykiska hälsorättigheter Åter till jobbet SSDI och SSI ansökningsprocess

När vi börjar ett nytt jobb skäms vi inte för att fråga om antalet sjukdagar eller om det finns ett gymmedlemskapersättning. Men när det gäller vår mentala hälsa, antingen klämmer vi ihop eller vet inte hur vi ska be om de förmåner vi har rätt till.

Faktum är att fyrtio miljoner av oss har hanterat någon form av psykisk ohälsa bara det senaste året-det är en av fem vuxna. Och var och en har rätt till särskilt skydd enligt lagen om amerikanska med funktionshinder (ADA). Det finns en missuppfattning att dessa skydd är avsedda för personer med svåra eller kroniska tillstånd, men så är inte fallet. Betrakta den här listan som din psykiska hälsofrågor.

Dina psykiska hälsorättigheter

Skydd enligt lagen- Det spelar ingen roll hur lindriga eller svåra dina symtom är, vilken typ av psykisk ohälsa du har att göra med, eller om din sjukdom är kronisk, du är fortfarande berättigad till skydd enligt lagen om amerikanska med funktionshinder (ADA). Det betyder att din arbetsgivare inte kan diskriminera dig på grund av din sjukdom.
speciella önskemål- Om du är anställd har du rätt till vad som kallas rimligt boende för att göra ditt jobb. Detta kan inkludera flexibla arbetstider, arbeta hemifrån och tilldelas en sympatisk chef. Du kan också begära att få vara i en arbetsyta där det inte finns störningar, eller vad du än kan behöva, säger Debbie F. Plotnick, MSS, MLSP, som är vice ordförande för mental hälsa och systemadvokat i den ideella organisationen Mental hälsa Amerika . Den enda fångsten: Du måste avslöja ditt tillstånd.
Extra hjälp- Chansen är stor att din arbetsgivare har det som kallas ett personalassistansprogram (EAP). Fråga om det. EAP ger ofta bedömningar, kortsiktig rådgivning, remisser och olika andra tjänster för anställda som kämpar med personliga eller arbetsfrågor.
Fler psykiska hälsodagar- Psykiska villkor * kan * kvalificera dig för kort- eller långsiktig invaliditetsförsäkring från din arbetsgivare. Kortsiktiga handikappplaner ger täckning för allt från några månader till upp till två år; långsiktig politik kan pågå så länge funktionshinderna gör det. Om du ansöker om funktionshinder genom en plan som är sponsrad av en arbetsgivare, kommer din läkare troligen att behöva tillhandahålla dokumentation till ditt företags handikappförsäkringsleverantör. Det finns en chans, ditt krav kan nekas om du har ett redan existerande tillstånd, förklarar Plotnick. Påståenden om psykiska tillstånd kommer att granskas mycket. Du kan behöva kämpa för godkännande av anspråk. Om ditt krav avslås kan du överklaga, påpekar Plotnick. Ditt lands system för skydd och förespråkning (P&A) och klientassistansprogram (CAP) kan kanske hjälpa dig; du kan hitta din stats myndighet via Nationellt handikapprättighetsnätverk . När du väl har godkänts finns det vanligtvis en väntetid innan du kan ta ut betalning, vilket sannolikt kommer att vara cirka 50-75 procent av din grundlön.
Ersättning- Om du hanterar extrem stress eller utsätts för trauma på jobbet, som första respondenter ofta gör, kan arbetstagarersättning ersätta medicinska kostnader och löneförluster Plotnick förklarar. Längden på arbetarnas ersättningsförmåner varierar, och en byrå i din stat - ofta en arbetsavdelning eller arbetarkompensationskommission - kan ge mer information.
Federal Aid- Om du inte kan arbeta under en längre period kan du ansöka om socialförsäkringshandikappförsäkring (SSDI) eller tilläggsförsäkringsinkomst (SSI), som båda är federala program. Mer om hela ansökningsprocessen nedan, men det första steget är att ringa socialkontoret på 800-772-1213. I allmänhet måste du tillhandahålla medicinska dokument, arbetshistorik och annan information för att kvalificera dig:

- Du har arbetat (och betalat in socialförsäkring via löneskatt) i minst fem av de senaste 10 åren.
- Du kan inte utföra arbete som du gjorde tidigare.
- Ditt / dina tillstånd hindrar dig från att utföra annat arbete.
- Din funktionsnedsättning förväntas pågå i minst 12 månader.

Om din funktionsnedsättning innebär att du aldrig har arbetat (eller har en sporadisk arbetshistoria) och din inkomst och tillgångar är begränsade kan SSI hjälpa. Om du är godkänd kvalificerar du dig vanligtvis också för Medicaid, så det är värt att titta närmare på.

Åter till jobbet

Att ta en psykisk paus betyder inte att du aldrig kommer tillbaka till jobbet på samma sätt. Om det har gått ett tag och du långsamt vill gå tillbaka finns det gratis program att hjälpa till, till exempel socialförsäkringens Biljett till jobbet Det finns också arbetsförmedlingsbyråer som är specialiserade på distansarbete och projektbaserat arbete som The Second Shift och Werk.

vad används neurontin till

Ansökan för SSDI eller SSI

Varning: Detta är en byråkratisk process. Bli inte förvånad om det tar flera månader att få svar, eller om du får avslag första gången du ansöker. Detta beror delvis på att, som National Alliance on Mental Illness (NAMI) konstaterar, kravgranskare inte nödvändigtvis är kunniga om psykiska tillstånd så inkludera så mycket dokumentation om din diagnos som möjligt. Klicka på för att påbörja ansökan om psykisk ohälsa här .

Och kom ihåg att du alltid kan överklagande. Om du inte redan har en advokat med erfarenhet av handikappförmåner föreslår Plotnick att du hittar din stats skydds- och advokatsystem och klientassistansprogram via byrån Nationellt handikapprättighetsnätverk . De American Bar Association har också en lista över gratis juridiska resurser.

Artikelkällor

U.S. Office of Personal Management. Vanliga frågor. Åtkomst 12 september 2019.
Special Needs Alliance. Privat invaliditetsförsäkring. Åtkomst 17 september 2019.
USAgov . Förmåner och försäkringar för personer med funktionsnedsättning. Åtkomst 12 september 2019. Åtkomst 18 september 2019.
Ricci B. När du behöver ta ledigt från jobbet av psykiska hälsoskäl. affärsrecension från Harvard . 27 mars 2018. Åtkomst 16 september 2019.
Consumer Federation of America. Långsiktig invaliditetsförsäkring: Ekonomiskt skydd för dig och din familj. 1 november 2010. Åtkomst 19 september 2019.
National Academy of Social Insurance. Arbetarersättning och funktionshinder. Åtkomst 2 oktober 2019.
US Department of Labor. Avdelningen för federala anställdas ersättning (DFEC). Statliga arbetstagares ersättningstjänstemän. Åtkomst 24 september 2019.
HG.org Juridiska resurser. Täcks psykiska sjukdomar under arbetstagarersättningslagen? Finns på: www.hg.org/legal-articles/are-mental-illnesses-covered-under-workers-compensation-laws-38876. Åtkomst 2 oktober 2019.
Socialförsäkringsförvaltningen . Utvalda data från socialförsäkringens funktionshinderprogram. Åtkomst 16 september 2019.
National Alliance on Mental Illness. Socialförsäkringsförmåner och tilläggsförsäkringsinkomster. Åtkomst 15 september 2019.