Arbetar du för en psykopat? 6 varningsskyltar

' Arbetar du för en psykopat? 6 varningsskyltar ”Ursprungligen dök upp på Fairygodboss , en rådgivningswebbplats som hjälper kvinnor att få svåra att ställa karriärfrågor besvarade.

Varje chef har sina ögonblick när grymhet eller en negativ attityd tar tag och får dem att slå ut. Våra överordnade är trots allt mänskliga och de har rätt till dåliga dagar precis som alla andra.

Men har du någonsin arbetat för någon som tycktes ständigt springa varmt och kallt: charmig och rolig en sekund, sedan ond och manipulerande nästa? Om en maktövervakande mobbning dominerar din arbetsplats kan du mycket troligtvis arbeta för en psykopat.

Du tillbringar förmodligen en stor majoritet av ditt liv på kontoret, och om bara en psykopat bor på din arbetsplats kan det betyda en mycket förvirrande och obekväm situation. Människor som arbetar för psykopater utsätts för mer mobbning och stress, och organisationerna som använder dem är full av konflikter, hög omsättning, minskad produktivitet och frånvaro.

varför dödade bourdain sig själv

Om psykopater är så giftiga, varför anställer företag dem i första hand?

Psykopater vaknar med sin övertygande charm, karisma, intelligens och risktagande natur. På papper målar dessa kvaliteter profilen till en ideal VD.

Medan dessa bombastiska personligheter kan luras i alla kontorsmiljöer, är psykopater särskilt uppmärksammade på kraftfulla, snabba karriärer som advokater, säljare, journalister, mediepersoner, poliser och företagsledare. Faktiskt, nyliga studier finner att andelen psykopati bland företagspersonal är 1 av 5 eller 21 procent.

Medan psykopaternas sociala hänsynslöshet kan hjälpa dem att snabbt klättra upp i företagets stege, kan deras regeringstid vara mycket demoraliserande för personal som hamnar rädda för att möta sin chef varje dag.

Så hur vet du om du arbetar för eller med en psykopat? Vilka är tecken och symtom att se upp för?

1. De är charmiga.

Psykopater är kända för att vara extremt charmiga vid första intrycket. När de möter någon för första gången blir de vänliga och karismatiska, den exakta typ av person som alla gillar att vara med. Medan du till en början kanske har varit glada att arbeta för en så stark ledare har du med tiden sett deras charm försvinna. De får dig nu att ständigt känna att du har gjort något fel. Du kan fastna i en cykel av självtvivel och osäkerhet, att känna att du behöver komma tillbaka till din chefs goda sida.

2. De är kontrollfreakar.

Om du känner att varje rörelse spåras och mikrostyrs är det förmodligen det. Psykopatiska chefer gör allt de kan för att hålla andra i en sämre, svag position , som ofta berövar anställda all beslutsfattande makt. Till exempel kan din chef knyta dina händer genom att begära att du får direkt godkännande från honom för att gå vidare på de minsta aspekterna av projekt eller riskera hans ilska och straff.

3. De är narcissister.

gör koffein värre ångest

I motsats till vad många tror är psykopater inte känslolösa - utan självbetjänande känslor (inte prosociala) driver dem. De bedriver omtanke för andra, verkar hjälpsamma och medkännande, bara för att utnyttja dig senare. Självabsorberad och arrogant, en psykopatisk chef tror utan tvekan att de är lagets kritiska hakstift - alla andra är disponibla. Detta ses när de kallt skräp vänskap eller arbetsförhållanden, och sparkar människor utan någon god anledning.

4. De är mästare på bedrägeri.

Psykopater arbetar utifrån en skev moralisk kod och upplever liten eller ingen skuld eller ånger över att säga lögner. Dessa chefer är skickliga på undvika ansvarsskyldighet och har en teflonliknande förmåga att avleda skulden. De ljuger, utelämnar information, omformulerar sanningen och förvränger fakta. De tar heder för idéer som de inte kom med.

5. De undviker ansvar.

Psykopater har en överdriven känsla av rättighet. De kastar sig ofta i rollen som offer och tar bort allt ansvar. De tar aldrig ansvar för felaktigheter och kan lätt flytta skulden till andra och hålla sitt rykte oupptäckt. Eftersom psykopater är skickliga på att framställa bevis som pekar fingret på någon annan, är de utmärkta advokater.

6. De tar extrema risker.

Dessa människor rör sig med ljushastighet utan att beakta konsekvenserna. Forskning visar att högriskbeteenden mer intensivt utlöser belöningsområden i hjärnan hos psykopater än i den normala befolkningen, vilket betyder att spänningen i fara överväger praktiska överväganden och säkerhet. Medan denna impuls hjälper psykopater att utföra under tryck och gör dem särskilt lämpade för hög stress jobb , det kostar att göra okloka investeringar och ta olagliga genvägar för att få sin väg.

Om du upptäcker att din chef liknar många av dessa tecken och symtom på psykopatologi, kan det vara dags för dig att bedöma din situation. Om det inte är möjligt för dig att byta jobb (eller flytta till en annan avdelning i ditt nuvarande jobb), utbilda dig själv till psykopati så att du kan förutse din chefs manipulerande beteende.

-

Melody Wilding är en coach och licensierad socialarbetare som hjälper ambitiösa högpresterande med att hantera de emotionella aspekterna av att ha en framgångsrik karriär. Hennes kunder inkluderar VD och chefer på C-nivå på Fortune 500-företag som Google och HP, samt mediepersoner, startande grundare och entreprenörer i olika branscher. Hon undervisar också mänskligt beteende vid Hunter College i NYC. Få gratis verktyg för att öka ditt karriärförtroende på melodywilding.com .