Hur arbetsplatsdiskriminering påverkar HBTQ-människor

HBTQ-diskriminering på arbetsplatsen

Även om det finns större acceptans av LGBTQ-identiteter än tidigare decennier , det finns mycket mer framsteg att göra för att förbättra liv och mental hälsa för queer människor. Detta gäller särskilt i anställningsfrågor.

Oavsett om du ska komma ut eller inte

En primär utmaning för HBTQ människor på arbetsplatsen navigerar i beslutet om de ska vara 'ute' på jobbet och låta sina kollegor få veta mer om sina personliga liv utanför arbetet. Medan queeraccept har blivit mer vanligt, är det inte i närheten av så normaliserat som heterosexualitet. Detta kulturella underskott placeras ångest och onödigt tryck på HBTQ-personer att bestämma om de ska komma ut på jobbet eller inte, och hur man kontinuerligt navigerar på att vara ute på arbetsplatsen.




Många människor som lever öppet i andra delar av sitt liv kanske inte känner sig säkra på att komma ut på jobbet på grund av rädsla för fördomar och orättvis behandling från kamrater och ledning. Denna börda bidrar till pågående ångest, oro och rädsla som negativt påverkar HBTQ-människors liv dagligen. Denna typ av stress ( minoritetsstress ) påverkar alla människor i förtryckta grupper, men många som bor vid komplexa korsningar (till exempel: svart, queer eller funktionshindrad) är särskilt utsatta.



Arbetsplatsskydd för HBTQ-personer

Tyvärr finns det goda skäl att frukta vedergällning för att vara öppet queer på jobbet. Cirka hälften av staterna i USA erbjuder inte anställningsskydd mot diskriminering för HBTQ-personer. Denna statistik påverkar alla queer människor, men har en dramatisk inverkan på transpersoner och icke-överensstämmande människor som upplever oroväckande andelar av underanställning.

Enligt National Transgender Discrimination Survey (2016) , som överträffade över 27 000 personer som inte överensstämmer med trans och kön:



  • 77% av deltagarna rapporterade att de upplevde diskriminering eller trakasserier på jobbet eller använde medel för att dölja delar av sin identitet för att klara eller avvärja trakasserier och arbetslöshet.
  • Trans- och könsöverensstämmelse upplever tre gånger den nationella arbetslösheten.
  • Cirka 23% av deltagarna rapporterade om misshandel på jobbet det senaste året, inklusive incidenter som att göra det att använda ett toalett som inte stämmer överens med deras kön eller att dela privat hälsoinformation utan deras samtycke.
  • Nästan 30% av de tillfrågade uppgav att de upplevt underanställning eller förlorat jobb på grund av sin könsidentitet det senaste året.

Denna statistik bidrar negativt till transpersoners ekonomiska, hälso- och psykologiska välbefinnande. Andra queer folks (LGBQ) kan också uppleva liknande incidenter . Detta leder till mer negativa hälsoeffekter totalt sett, där queer-personer också är underförsäkrade, vilket begränsar tillgången till lämplig vård för att få nödvändig behandling och stöd.

Hittills, 26 stater och 3 territorier erbjuder inget statligt skydd för köns- och sexualitetsdiskriminering på arbetsplatsen . Det betyder att många av de negativa upplevelser som lyfts fram ovan skulle resultera i en fientlig arbetsplats utan skydd för arbetarna. Skydd på federal nivå har kommit till Högsta domstolen.

Alternativt förbjuder 21 stater (plus två territorier och Washington D.C.) uttryckligen diskriminering på grund av sexuell läggning och könsidentitet. Enligt uppskattningar betyder det att nästan 44% av HBTQ-personerna i USA bor i områden där diskriminering på grund av könsidentitet, uttryck eller sexuell läggning är laglig.



Bristen på skydd i staterna är alltmer oroande eftersom fler stater också arbetar för att anta så kallade ”religionsfrihets” -metoder som kan skydda arbetsgivare för att neka anställning och andra fördelar för HBTQ-personer.

självutarmande humor låg självkänsla

Vägen framåt

I oktober 2019 Högsta domstolen prövade fall av diskriminering vid anställning av HBTQ för att avgöra om avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter också förbjuder diskriminering på grund av könsidentitet och sexuell läggning. Lagen hänvisar för närvarande helt enkelt till 'sex'.

Advokater hävdade fall om uppsägningar som upplevts av två homosexuella män och en transgender kvinna, Aimee Stephens, som behöll att hon fick sparken efter att ha meddelat sin arbetsgivare om sin önskan att leva öppet som kvinna efter att ha arbetat för företaget i flera år. När detta skrivs har vi ännu inte fått Högsta domstolens dom i denna mycket omtvistade fråga.

Genom att förespråka en bättre politik nationellt och stater som vidtar åtgärder själva kan vi se till att vi erbjuder det rättsliga skydd som är nödvändigt för att begränsa underanställning för HBTQ-personer. Dessutom skickar en stark politik meddelandet att alla har rätt till samma möjligheter i anställning, oavsett könsidentitet eller sexuell läggning. Denna typ av prejudikat skickar ett starkt meddelande om acceptans av HBTQ-personer som ofta fruktar avslag på förhand, både på sociala och anställningsfronter.

Dessutom kan fler företag och organisationer göra det arbeta för att främja mental hälsa och allmän hälsa av HBTQ-personer genom att anta antidiskrimineringspolitik och hälsotäckning inom sina egna organisationer. Det är viktigt att arbetsplatserna är öppna och accepterar platser för alla människor, särskilt för dem som är hotade.