Varför din Myers-Briggs personlighetstyp är meningslös

INFP, ESTJ, ISTP - Ser dessa mystiska uppsättningar bokstäver bekanta ut? De är ett litet urval av de 16 olika personlighet typer som anges av Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), en av de mest använda personlighetsbedömningarna i världen. Mer än 2 miljoner människor tar självrapporteringstestet varje år och det har blivit en häftklammer för många företag, skolor och myndigheter. Det är nu så produktivt att MBTI -resultat till och med har blivit a fixtur på dejtingprofiler enligtWashington Post.





Genom en serie på nästan 100 frågor baserade på observationerna av Carl Jung, en schweizisk psykolog, psykiater och grundaren av analytisk psykologi, klassificerar MBTI testtagare i en av 16 olika personlighetstyper baserat på fyra uppsättningar av binära egenskaper: extraversion vs. ... introversion, intuitiv kontra avkänning, känsla kontra tänkande och bedömning mot uppfattning. Enligt Myers-Briggs Company bedömningen ger ett positivt språk för att förstå och värdera individuella skillnader, vilket kan hjälpa människor att förbättra hur de kommunicerar, lär sig och arbetar. Låter bra, eller hur?

Men det finns en liten hitch: När det gäller vetenskapen är den ungefär lika tillförlitlig som ett horoskop.





Hur Myers-Briggs-testet fungerar

I början av 1940-talet, mor-dotter duon Katharine Cook Briggs och Isabel Briggs Myers (ingen av dem var utbildade forskare) utvecklat Myers-Briggs typindikator med avsikt att hjälpa kvinnor som kommer in i arbetskraften att hitta arbete som passar bäst för deras personlighet.

För att skapa typindikatorn använde de två kvinnorna starkt på de inflytelserika men inte stödda teorierna om Carl Jung. Jung hypoteser i sin bokPsykologiska typer1921 att människor huvudsakligen delas in i två kategorier: uppfattare och domare. Uppfattare kan delas upp ytterligare i människor som föredrar avkänning och de som föredrar intuition, medan domare kan delas upp i tänkare och känslor, vilket resulterar i fyra olika typer av människor. De fyra typerna kan också delas in i introverts och extroverts.



Jung var inte empiriker och dessa klassificeringar formades av observation och personlig erfarenhet snarare än experiment eller data. Han medgav att dessa typer inte var absoluta och sade att varje individ är ett undantag från regeln.

För att skapa sin typindikator tog Katharine Briggs och Isabel Briggs Myers Jungs typer och tweakade dem så att människor tilldelades ett eller annat drag i var och en av de fyra kategorierna, baserat på deras svar på en serie tvåvalfrågor.

Vad är de fyra kategorierna?

  1. Extraversion (E) - Introversion (I).Detta mäter hur människor reagerar på sin miljö. Extroverts får energi av sociala interaktioner och gillar att fokusera utåt. Introverta är motsatsen. De föredrar sin inre värld och tenderar att tömmas efter mycket umgänge.
  2. Sensing (S) - Intuition (N).Denna kategori handlar om hur människor samlar in information. Föredrar de sina egna sinnen och vad de kan uppleva? Eller letar de efter mönster och abstraktioner?
  3. Tänkande (T) - Känsla (F).Denna skala handlar om hur människor fattar beslut. Någon högt i tankeskala tittar på data, fakta, påtaglig och känd information. På andra sidan av tänkande-känsla-spektrumet är känslarna. De är mer benägna att fatta beslut baserat på känslor och känslor.
  4. Bedömning (J) - Uppfattning (P).Om du föredrar struktur och organisation är tanken att du skulle få högt betyg på bedömningsskalan. Mer anpassningsbara människor som hellre vill ha flexibilitet än struktur skulle anses vara högt på den uppfattande skalan.

Vilka är de 16 typerna?

ISTJ - Inspektören

ISTP - The Crafter

ISFJ - Skyddet

ISFP - The Artist

INFJ - Advokaten

INFP - medlaren

INTJ - Arkitekten

INTP - Tänkaren

ESTP - The Persuader

ESTJ - Direktören

ESFP - The Performer

ESFJ - Vårdgivaren

hur man hanterar klaustrofobi

ENFP - Mästaren

ENFJ - Givaren

ENTP - Debatten

ENTJ - Befälhavaren

Hur felaktigt är Myers-Briggs-testet?

Här är den stora frågan. Genom att förlita sig starkt på begränsade binärer, ger MBTI en förenklad syn på människans personlighet. Men människor är komplicerade. Vi passar inte in i snygga kategorier, utan faller snarare längs ett spektrum. Människor är inte uteslutande introverta eller extroverta eller tänkare eller känslor. Data från Myers-Briggs-testet i sig stödjer detta, men i praktiken är testtagare klumpade in i en eller annan kategori.

Enligt Adam Grant , en organisationspsykolog och professor vid Wharton School vid University of Pennsylvania, förbiser MBTI fullständigt emotionell stabilitet kontra reaktivitet, en nyckelfaktor för individuella och gruppmönster för tankar, känslor och handlingar.

Och inte bara den tillsynen, utan de kategorier som testet gör prov, är ofullständiga. Grant ger exemplet med den bedömningsuppfattande skalan, som han säger fångar om man är en arrangör och en planerare, men förbiser den flitighet och prestationsdrift som tenderar att följa dessa egenskaper-tillsammans bildar de ett personlighetsdrag som kallas samvetsgrannhet.

Som ett resultat är MBTI och dess resultat inte exakt tillförlitliga. Studier har visat att 50 procent av människor klassificeras i en annan typ andra gången de gör testet, även om test-testperioden är kort (t.ex. fem veckor). Och flera studier har visat testets ineffektivitet för att förutsäga framgångar på jobbet.

Allt detta är anledningen till att de flesta psykologer har övergett Myers-Briggs. Men trots sina brister fortsätter MBTI att vara ett toppverktyg för rekrytering, teambuilding och mer. Så, vad ger?

Personlighetstypens attraktionskraft

Folk älskar att försöka få mening ur kaos. Vilket skulle förklara så många av oss dras till tanken att kategorisera oss själva. Vi är komplicerade varelser och MBTI, ungefär som vårt stjärntecken, verkar ge insikter om andra och oss själva - våra vanor, preferenser och hur vi rör oss genom världen. Ett annat attraktivt element är den smickrande snurr MBTI sätter på varje personlighetstyp.

Ronald Riggio, en organisationspsykolog och Henry R. Kravis professor i ledarskap och organisationspsykologi vid Claremont McKenna College, lägger ner det på Barnum -effekten. Detta är ett psykologiskt fenomen där ämnen som tror att de har fått ett giltigt personlighetstest (men inte har) och får en beskrivning av sin förmodade personlighetstyp, fyllda med en blandning av positiva egenskaper, säger att analysen är en bra beskrivning . Med andra ord tror de det för att det är smickrande och vanligtvis ganska generellt.

Än sen dåÄrMBTI Bra för?

Om det är något som MBTI gör bra, erbjuder det en startpunkt för självutforskning eller väcker användbara konversationer om hur vi förhåller oss till och arbetar med andra.

Men utöver det skulle vi inte rekommendera att lägga mycket lager i sina förutsägelser, särskilt när det gäller rekrytering och HR.

Artikelkällor

Vad Jung sa:Jung, C.G. (2017).Psykologiska typer.Abingdon, Oxon: Routledge.

Problemet med emotionell stabilitet kontra reaktivitet: Journal of Applied Psychology, 2011. Too Much Of A Good Thing: Curvilinear Relationships Between Personality Traits and Job Performance.

Andra testet kan innebära nya resultat:Granskning av utbildningsforskning, 1993. Användbarheten för Myers-Briggs typindikator.

Testet förutsäger inte ens jobbframgångar, vad det var avsett att göra: Journal of Management,nitton nittio sex. Använda Myers-Briggs typindikator för att studera chefer: En litteraturöversikt och forskningsagenda .

Senast uppdaterad: 29 juni 2020

Du kanske också gillar:

Borderline personlighetsstörningstest

Borderline personlighetsstörningstest

Undvikande personlighetstest: Har jag AVPD?

Undvikande personlighetstest: Har jag AVPD?

Vad är personlighet?

Vad är personlighet?