När arbetsplatser diskuterar förebyggande av sexuella trakasserier, försummar de behandlingen?

kvinnlig terapeut som håller mappen tröstande kvinnaklient

' När arbetsplatser diskuterar förebyggande av sexuella trakasserier, försummar de behandlingen? ”Ursprungligen dök upp på Fairygodboss , en online karriärgemenskap för kvinnor, av kvinnor.

I kölvattnet av # MeToo-rörelsen diskuterar arbetsplatser över hela landet hur man kan förebygga sexuella trakasserier och straffa skyldiga anställda. Men som alla nationella frågor är det viktigt att inte bara överväga förebyggande utan också behandling för dem som redan är drabbade.



Ny forskning publicerad i Journal of Occupational Health Psychology varnar för att sexuella trakasserier på jobbet är ett ”kroniskt problem” för kvinnor på arbetsplatsen - ett problem som kan orsaka varaktig psykisk sjukdom.



Forskare analyserade data från US Equal Employment Opportunity Commission och Fair Employment Practices-byråer och fann att det totala antalet klagomål faktiskt sjönk 28,5 procent från 1997 till 2011, men kvinnor som upplever sexuella trakasserier på jobbet är mer benägna att drabbas av ångest , depression, ätstörningar och posttraumatisk stressstörning (PTSD). Studien visade också att kvinnliga offer har en tendens att missbruka alkohol och droger i ett försök att hantera, och de har lägre nivåer av övergripande lycka.

Bara för att antalet inspelade klagomål har minskat betyder det naturligtvis inte det sexuella trakasserier på arbetsplatsen har minskat. Forskningen visade att hierarkisk maktdynamik är grunden till sexuella trakasserier, och vi vet alltför väl hur sant det är med tanke på att kvinnor i Hollywood offentligt kommer fram med sina berättelser. I berättelserna om sexuella trakasserier av Rose McGowan till Angelina Jolie till Gwyneth Paltrow och mer spelar maktdynamik en stor roll.



Medan antalet manliga offer har ökat mer än 15 procent på bara 15 år - och vi har hört från fler män som Anthony Rapp som kom fram på grund av sexuella framsteg från Kevin Spacey - fann rapporten att män inte tycker att deras upplevelser är ångest -inducera eller uppröra som kvinnor, och kvinnor fortsätter fortfarande att lämna in huvuddelen av klagomålen. Detta är varken för att minska mänskliga berättelser eller undergräva deras upplevelser, men det är att förstå hur 'kroniskt' ett problem sexuella trakasserier på arbetsplatsen kan vara särskilt för kvinnliga offer.

Oavsett könens identitet, när allt fler kommer fram, bör företag ta steg för att hjälpa trakasserier att hantera efterdyningarna.

'Trakasserier kan orsaka PTSD och fysiska hälsoproblem till följd av trakasseriernas stress och den stress som rapportering och hantering av det orsakar', säger Jennifer Hancock, som lär ut hur man kan stoppa trakasserier med beteendeträning tekniker vid Humanist Learning Systems. ”När jag till exempel förföljdes var jag så nervös att jag utvecklade en nervös urinblåsan, som krävde medicinsk behandling och läkemedel. ”



Även om det har skett utbetalningar till dem som har vunnit trakasserier, säger Hancock att företag bör överväga de mentala och fysiska effekterna av mobbning av arbetsplatsskador och betala för både mental och fysisk behandling därefter.

'Vi måste verkligen normalisera mentalvårdsbehandling och hjälpa människor att förstå att några av deras fysiska symtom kan vara relaterade', säger hon. 'Mycket få människor har kunskaperna för att klara trakasserier på egen hand, och psykiatriska personal kan ha en enorm inverkan på mycket kort tid, så det är bra pengar.'

Cirka en av fem vuxna i USA, eller 43,8 miljoner amerikaner, upplever psykisk sjukdom under ett visst år, enligt National Alliance on Mental Illness . Nästan 10 miljoner amerikaner upplever en allvarlig psykisk sjukdom under ett visst år som väsentligen stör eller begränsar en eller flera större livsaktiviteter - till exempel deras karriärer.

Stämningsstörningar som depression är den tredje vanligaste orsaken till sjukhusvistelse i landet för både ungdomar och vuxna i åldrarna 18 till 44, vilket innebär att det kan hålla anställda utan arbete. Och de som lever med allvarliga psykiska sjukdomar står också inför den ökade risken för kroniska medicinska tillstånd, vilket innebär att de i genomsnitt dör 25 år tidigare än alla andra. Detta beror till stor del på behandlingsbara medicinska tillstånd, men mindre än hälften av amerikanska vuxna med ett psykiskt tillstånd fick mentalvård under det senaste året.

Så medan företag arbetar med att förhindra upprätthållande av psykiska problem, bör de kanske också överväga hur de kan bidra till kostnaderna för rådgivning och andra behandlingar för PTSD, ångest, ätstörningar och dryckes- och drogproblem.

människor med ångest i relationer

'Vi har definitivt sett en uppgång i de typer av företag, både stora och små, som når ut och reagerar i kölvattnet av Harvey Weinstein-krisen', säger Stephany Zoo, verkställande direktör för Phoenix Risen , en ideell organisation som stöds av World Economic Forum som samlar män och kvinnor för att prata om sexuella trakasserier. Phoenix Risens interaktiva empati-workshop ber till exempel både män och kvinnor att bryta ner maktdynamik, sätta gränser och lära sig att också kommunicera nonverbalt.

Zoo tillägger att människor inte bara rapporterar fler incidenter, men nyheterna om sexuella trakasserier i Hollywood och på andra håll utlöser också tidigare traumor för många offer, och det är viktigt att företagen erkänner det.

'De flesta företag har kanske inte befintliga resurser för att ge råd och support till sina anställda, men du kan alltid samarbeta med lokala gräsrotsorganisationer,' rekommenderar Zoo. 'Till exempel REGN har en nationell 24/7 hotline, och stadsspecifika resurser finns tillgängliga på deras webbplats. ”

Hon säger också att det är dags för företag att se över sin policy för sexuella trakasserier.

'Är alla aspekter av implementeringen på plats?' hon frågar. ”Har ditt HR-team verkligen utbildning för att hantera dessa situationer? Du kan också göra en intern undersökning för att mäta effekt. Ha ett rådhusmöte för att vara proaktiv om din inställning till sexuella kränkningar på arbetsplatsen och låt dina anställda veta att deras välfärd och säkerhet är viktigt för företaget. Detta är mer än bara en rättslig försiktighetsåtgärd, utan att tala från en vinkel av säkra utrymmen och kultur. ”

Bio: AnnaMarie Houlis är en multimediajournalist och en äventyrsfans med en stark kulturell nyfikenhet och en affinitet för ensamresor. Hon är redaktör om dagen och en resa bloggare på HerReport.org på natten.